normativa
Whistleblowing Il whistleblowing è il processo attraverso il quale è possibile segnalare, in modo sicuro e protetto, comportamenti scorretti o illegali all’interno dell’organizzazione. Questo meccanismo gioca un ruolo fondamentale nel mantenere la nostra azienda etica e responsabile. Secondo le preiscrizioni introdotte dal Decreto Legislativo 24/2023, entro il 17 dicembre 2023, tutti i datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti o che adottano modelli organizzativi e di gestione previsti dal Decreto Legislativo 231/2001 dovranno dotarsi di sistemi di whistleblowing. Importanza della cultura del Whistleblowing:

• riduzione del rischio aziendale;
• continua e migliore trasparenza organizzativa;
• conformità alle normative;
• protezione dei dipendenti.

Come 3menti S.r.l. promuove la cultura del Whistleblowing:

• canali di comunicazione sicuri;
• formazione continua;
• impegno a trattare ogni segnalazione in maniera appropriata;
• risposta adeguata alle segnalazioni.

3menti S.r.l. ritiene che la promozione di una cultura del whistleblowing in azienda sia un passo cruciale per garantire la trasparenza, l’integrità e la sostenibilità delle sue operazioni. Pertanto ha deciso fin da prima dell’entrata in vigore della norma di dotarsi di un sistema interno, sicuro e protetto, per la comunicazione di informazioni su sospette violazioni all’interno dell’organizzazione.
Tale sistema può essere utilizzato anche nell’ambito di segnalazioni di molestie sul lavoro, di atteggiamenti sessisti, comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto, linguaggio non adeguato, anche nell’ambito della certificazione sulla parità di genere UNI PdR 125:2022 della quale 3menti S.r.l. si è dotata.

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